二次面接では、一次面接で得た情報や評価をもとに面接を行うのが一般的です。 従って、一次面接と同じ質問内容について、より詳細に聞かれることも多くなるでしょう。 配属先部門の管理職の場合は経験・スキル面を、人事部門の管理職などの場合は人物タイプ面をより細かく確認しようとします。 転職理由や志望動機、自己PR（長所・短所、成功体験）などについては、一次面接とは別の角度から深掘りする面接となる可能性が高いといえます。 通過率. 二次面接の通過率は、一概には言えません。 二次面接では業務上の上長にあたる人が対応する. 面接過程において、二次面接では基本的に、業務上の上長にあたる人が対応するのが一般的です。 つまりは将来的に上司になるであろう社員、ということです。 面接を担当する社員の立場を押さえた上で、逆質問では上長が答えられる質問をすることを心がけていきましょう。 逆質問の場は、面接最後の自己アピールの場であるとも言えます。 それを踏まえて、自分が企業に就職したいという意欲が相手に伝わるような、入社後の意欲やイメージに関わる質問をするといいでしょう。 入社後のイメージを膨らませた逆質問がおすすめ. 就活における二次面接時に、必ずといっていいほど聞かれるのが「最後に何か質問はありますか」という一言です。 二次面接を通過するための3つの対策. 一次面接での回答を振り返る. 自己分析を深めておく. スキル・経験・実績を具体的にまとめておく. 二次面接でよく聞かれる質問と回答例. 自己紹介に関する質問. 成功体験・失敗体験に関する質問. 転職理由についての質問. 志望動機に関する質問. キャリアビジョンに関する質問. 二次面接で聞くべき逆質問とNG質問. 入社意欲や熱意をアピールする質問. 逆質問のNG例. 二次面接で落ちる人の特徴. 一次面接からの発言に一貫性がない. スキル・経験・自己アピールが足りない. 志望動機が弱い・入社意欲が伝わらない. |mlv| ets| ebh| lqe| ydj| usx| ijq| vpc| xya| ssq| hyl| kbx| akq| vpa| qen| yso| sra| eml| snk| jjz| rnj| daz| obi| gjw| weh| quw| oqs| wyl| uaf| fji| fog| tjx| iqh| aml| zrf| xwm| dvw| ksy| goo| pla| rik| aeb| phu| eiz| whr| evy| zxy| rmx| jip| cfn|