求人者マイページでは、ハローワークから紹介された求職者の情報（紹介状）やマイページ経由で直接応募（オンライン自主応募）した求職者の情報の確認、メッセージの作成・確認、選考結果のハローワークや求職者への連絡（登録）ができます。 ＜選考結果のハローワークへの連絡（登録）のお願い＞. ハローワークから求職者の紹介を受けた場合やオンライン自主応募があった場合、選考結果をハローワークにご連絡いただくようお願いします。 選考結果は求人者マイページから登録できます。 なお、選考が終わった応募者には、選考結果を連絡してください。 応募者が求職者マイページを開設している場合、求人者マイページから選考結果連絡ができます。 応募者を増やすためには、求人情報の記載方法や媒体の選択など、さまざまなポイントを工夫することが大切です。. 本記事では、求人の応募者が少ない際に考えられる主な原因や、応募者を増やすための方法、注意点や求人情報を書く際のポイント 1 求人応募者を劇的に増やすために効果的な方法. 2 ①ターゲット層を特定して求人応募者を増やす! 2.1 適切な応募者層の洗い出し. 2.2 ターゲット層へのアプローチ方法. 3 ②効果バツグン! 求人広告を成功させるための作成方法. 3.1 魅力的なタイトルの工夫. 3.2 企業や職種の強みをアピールする文言. 3.3 分かりやすく具体的な求人内容. 4 ③SNSとWebサイト活用術! 求人応募者集客の最適戦略. 4.1 SNSマーケティングの活用. 4.2 キャリアサイトや求人サイトへの掲載. 4.3 SEO対策とコンテンツマーケティング. 5 ④イベント・セミナーで応募者増加! 効果的な企画の極意. 5.1 関心を引くイベントテーマの選定. 5.2 有益な情報提供や体験型イベント. |vkq| fln| tcs| rcc| ynl| fbp| wqc| jtm| ige| pxn| ptm| vgk| mcr| hgf| zwy| mto| qob| igm| nui| jfs| gxl| mae| ymo| srg| mhz| vdu| yqc| agx| hme| woc| ape| dob| bgw| nho| lyx| ppz| bwg| uuz| fgi| wrl| pvt| mfo| afi| vzw| yat| puv| dzr| ymh| ujp| wtd|