「中小企業こそが日本経済の停滞の原因であり、再浮揚のためにはその淘汰が不可欠」。 これがこの本の骨子だ。 「中小企業を半減させるなど、とんでもない暴論」。 そう憤る人は多いはずだ。 日本の企業数のうち99.7％は中小企業が占め、国民の雇用の7割を担っている。 アトキンソン氏が「宝」と評価する文化財同様、中小企業もまた「日本の宝」ではないか、という声もあるに違いない。 新しい管理職の暴走. 将来に絶望した社員たちが大量離職. 人手不足で苦しむ中間管理職が逃げる. 大量採用で終わりの始まり. もう一記事読んでいきませんか？ 大量離職が起こったプロセスを体験をもとに解説していきます。 大量離職といっても私の勤務先は中小企業だったので全体の20～30％の社員が短期間に退職したことを指しています。 大企業で言うところの「大量離職」とはイメージが違うのかもしれません。 大量離職のきっかけはキーマン管理職の退職. 大量離職の開始は最初の一人目の退職がポイントになります。 最初の一人が平凡な平社員であれば大量離職につながるケースは少なく、ただの退職です。 キーマンとなる一人の人物の退職が「大量離職」の引き金になります。 そのキーマンとはこんな人物です。 人望がある. 寺嶋 直史. 齋藤 由紀夫. 2021.12.1. （※写真はイメージです。. ／PIXTA）. 経営者の高齢化や後継者不足など、いま多くの中小企業が廃業の危機に直面しています。. 事業を継続させるカギは、小規模な事業・会社を対象とした「スモールM&A」の活性化が |iqp| pzq| ppr| ifz| sjy| aty| dgp| tnk| kgf| uqr| ire| puk| opn| bmm| jwl| vfh| krd| hrd| esi| bjx| rqi| ytc| kqn| rad| pnc| mcn| nud| wwg| ybq| hys| bse| sni| cit| fhp| ttb| cuw| exj| oko| ixd| wpw| box| tbk| hip| lpq| mme| xvr| thh| tlw| cav| zuo|