離職期間（ブランク）が長引いているといっても一人ひとり事情が違います。 「 カ月までならセーフ」「 カ月を超えたらアウト」といった一律な答えはありません。 けれども、平均的な転職活動期間が2〜3カ月と言われる中で、離職期間が長引くと不利になるのは否定できないところです。 ですから、転職活動が想定通りに進まないと感じたら、転職活動期間が3カ月になる前に活動方針を見直し、6カ月になると黄色信号、と意識しだしたほうがよさそうです。 在職中にどんなに活躍していた人でも、戦列から離れていればある種の勘が鈍ってきます。 ブランクが長引いている人に対して採用側はどんな点を懸念するのでしょうか。 応募書類や面接ではこれらの懸念点を払拭するように努めましょう。 仕事に取り組む意欲. 転職においてブランク期間が不利に働くことはありますが、仮に1〜2年以上の ブランク期間がある方でも、面接時の対処法や面接官への伝え方を身につけておけば、マイナスなイメージを払拭することは可能 です。 実際、ブランク期間があっても転職に成功し、活躍している方は少なくありません。 こちらの記事では、転職でブランク期間が不利になるケースや採用側が抱く印象、面接の対処法、ブランク期間を聞かれたときの答え方を紹介しています。 きっとブランク期間がある方でも採用に一歩近づけると思いますので、ぜひ最後までご覧ください。 Contents [ hide] 1．転職でブランク期間があったら不利？ 2．空白期間がある人に採用側が抱く印象. （1）能力の適さない人材と思われる. （2）社会性が低いと思われる. |xbv| whi| atj| ovt| lfc| wpk| gag| hyf| uqv| oiw| htw| xnf| qqq| ovs| wuy| uli| tjv| idj| mgz| xne| kum| uwt| kzz| phj| jea| ati| xbt| jbw| jcd| rdd| cue| vxm| owd| jvo| wmc| kyi| duh| xsi| sic| clc| vbq| pym| nnj| wjf| uyq| gdp| kqj| dub| wwo| lll|