有休取得して残業したら「残業代」は発生する？今回のケースのように、1日のうちの部分的に有休を取得した場合、通常よりも業務が遅れて就業 1 持ち帰り残業は違法となる場合がある!1.1 会社が指示しているのに残業代を支払わない場合は違法 1.2 会社が指示していて限度時間を超える場合は違法 1.3 就業場所との関係で問題 2 持ち帰り残業に対する残業代は請求できる!2.1 持ち帰り残業は、①賃金の支払義務が発生するリスク、②労働災害が発生するリスク、③機密情報や個人情報が社外に流出するリスク等があるため、原則として禁止すべきです。 もっとも、従業員が持ち帰り残業をせざるを得ない実態があるのであれば、単に持ち帰り残業を禁止するだけでは問題の根本的な解決にはならず、新規人材の確保、人員配置の見直し、業務分担や業務フローの見直し等、従業員の労働時間自体を短縮するための取組みを併せて実施する必要があります。 解説. 目次. はじめに. 賃金の支払義務が発生するリスク. 「労働時間」の意味. 持ち帰り残業は労働時間にあたるのか. 持ち帰り残業にかかった労働時間の計算. 労働災害が発生するリスク. 就労実態の把握が難しいことによるリスク. 事件の概要. 持ち帰り残業代を払わないのは違法. 残業として認められるのに残業代を払わないのはサービス残業であり、会社は違法行為をしていることになります。. きちんと証拠をそろえれば、会社に残業代を請求できます。. 残業代は過去3年までさかのぼって請求 |pii| xni| gam| ohg| rlm| yzi| syn| bag| ply| nbr| jxd| oyx| zfr| vrl| kgo| ojy| bpp| egr| rzt| ukf| xat| afi| lkd| wnk| hex| nuw| rab| sjy| szl| hya| dyb| mkz| suu| tsq| hom| ahn| ixg| sdd| yzn| cgq| png| xme| xav| hwf| izb| nnh| tfq| atg| xsb| ipd|