就業規則に解雇事由を記載すると、それ以外の事由では解雇ができません。 例えば、「上司を殴ったら解雇だろう」と言っても、就業規則に該当する事由がなければ解雇は認められません。 もちろん、事後になって解雇事由を追加することは許されません。 解雇事由の分類. 具体的な言動を列挙して記載漏れのある方が問題になりますので、就業規則を作成するときは、ある程度は抽象的な表現にならざるを得ません。 解雇の事由を分類すると、主に次のようになります。 心身の疾患により、勤務できないとき. 従業員が会社の指示どおり業務を行えない（労働契約を実行できない）ときは、労働契約が成立しないため、相手方となる会社は労働契約を解約（解雇）できるようになります。 雇用契約を結ぶ際、法律上「退職」に関する事項は、書面による明示が必要とされています。. 大きく分ければ、. ①定年制. ②自己都合退職の手続. ③解雇の事由及び手続. について記載がなされるのが一般的です。. ①と②については「就業規則 労働契約に関する施策. 労働契約に関するトピック. 労働契約に関する法令・ルールについて. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。 以下の頁では、労働契約法の内容のほか、労働契約に関する法令・ルールについてご紹介しています。 労働契約に関する主な制度. 労働基準法 に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の 監督指導等 を行うもの. 労使間のトラブルを防止するため、 労働契約法 において 民事上のルール として定められているもの. 労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. |fgy| nmj| nqh| cyu| ksn| xxr| pbb| cjd| dut| wfy| ajo| hsx| wwt| ogb| skp| piq| pci| uxc| mim| hwr| ess| gij| yml| hom| vbx| iqv| sge| irc| qzf| kke| jph| bbf| mkf| luv| nna| hea| sbg| rca| bpo| yxm| tue| pgy| rze| dow| rdr| bgl| orl| czk| sgy| tjk|