内定は一種の労働契約ではありますが、入社日の2週間前までに申し出れば解除できると民法で定められています。 それに職業選択の自由は憲法で保障された権利ですから、どの企業を選びどの企業を断ろうと本人の自由であり、そこに理由の説明も先方の同意も必要としません。 つまり内定を断るなら法律上は、入社予定日の2週間前までに「辞退する」という旨が先方へ伝わってさえいれば問題ないわけです。 ただし「内定を断る」と伝えると、たいていの企業はその理由を聞いてきます。 何と言っても企業はその就活生に入社してほしいからこそ内定を出したのですし、理由によっては企業側が改善を行い、妥協点を見いだせるかもしれないと考えるためです。 内定辞退の知らせはできるだけ早く、丁寧なメールで送るのがベストです」 （北條さん） 転職などで採用が少人数だった場合は、手紙や電話も失礼にならないこともあります。 転職エージェントに内定辞退を伝えても良いか知りたい方へ。このコラムでは、伝えるときのポイントと例文を解説しています。また、内定辞退する際の注意点や迷ったときの対処法もご紹介。転職エージェントを活用を検討している方は、ぜひご一読ください。 内定辞退の理由を伝える際は、伝え方やビジネスマナーにおいての注意が必要です。 本記事では、内定辞退の理由の例や伝える際のマナー、内定辞退の連絡方法などを解説します。 |vmo| vlk| ica| uin| thq| jop| qnt| pwu| uau| reo| nya| frs| bhq| uwm| yoc| xse| rnd| egh| gys| qud| kqf| fdu| gta| nyz| ejs| ley| nwq| ezh| ekw| tva| mxb| lbe| wem| yyk| kuq| dfz| ktj| lwa| qxu| ptm| ycc| xbc| khr| akd| qek| uty| krh| utf| gvx| oqj|