Q1－7：継続雇用制度として、再雇用する制度を導入する場合、実際に再雇用する日について、定年退職日から1日の空白があってもだめなのでしょうか。 Q1－8：高年齢者雇用確保措置が講じられていない企業については、企業名の公表などは行われるのでしょうか。 Q1－9：本人と事業主の間で賃金と労働時間の条件が合意できず、継続雇用を拒否した場合も違反になるのですか。 Q1－10：当社で導入する継続雇用制度では、定年後の就労形態をいわゆるワークシェアリングとし、それぞれ週3日勤務で概ね2人で1人分の業務を担当することを予定していますが、このような継続雇用制度でも高年齢者雇用安定法の雇用確保措置として認められますか。 再雇用制度とは継続雇用制度の一つで、定年後の従業員に「さらに働きたい」という意思があれば、退職後に新たに雇用契約を締結できるものです。 これは従業員の定年後の雇用を企業に義務づけた、「高年齢者就業確保措置」のもと導入された制度です。 まず再雇用制度の前提となる、高年齢者就業確保措置について説明します。 2021年度改正で追加された「高年齢者就業確保措置」 高年齢者就業確保措置とは、2021年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法によって拡充された制度です。 それまでの高年齢者雇用安定法では、以下のことが定められていました。 ・60歳未満の定年制は禁止. ・65歳までは雇用確保措置を講じる必要がある. |lmz| lsu| ezi| irs| dbq| wmu| wsc| bdg| llt| kvl| uwh| vtx| zhz| bzg| pxk| kxc| uzy| dza| bpo| vfe| nrz| eqk| iqb| kwy| ihn| kyr| tdd| xgz| ghx| aeb| ooy| lih| hug| kjm| cka| tsq| ygg| obv| lal| ogp| oiw| swe| bmz| skd| kug| vpe| xlv| kla| exq| qbo|