有給休暇の取得について、2019年4月より年5日を取得義務とする法改正が行われました。 これにより、年10日以上有給休暇が付与される労働者は、基準日から1年以内に5日を消化する必要があります。 義務化に基づき、年5日の有給休暇の取得ができなかった場合は労働基準法違反とされ、罰則を科せられる可能性があるため、企業は確実に取得させなければなりません。 お役立ち資料. 3分でわかる「One人事」 この資料でわかること. One人事って何？ One人事で何ができるの？ One人事の活用方法は？ 無料 ダウンロード. 有給休暇が義務化された背景には、どのような点が挙げられるのでしょうか。 有給休暇の取得率や具体的な背景について、確認してみましょう。 背景. 【モンスター社員と有給】従業員の対応に困ったときにどうすべきか | JobQ [ジョブキュー] 皆さんは「モンスター社員」という言葉をご存知ですか？ ブラック企業など従業員に強く接する企業がいる一方、人間関係でトラブルを引き起こす従業員もいるのが事実です。 この記事では、自己中心的だと言われている「モンスター社員」について、事例や彼らの心理、対応方法について見ていきます。 expand_more. visibility 2048 |. 2023年06月07日更新. 目次. 1.モンスター社員とは. 2.モンスター社員の事例. 3.モンスター社員の心理とは？ 4.モンスター社員の扱い方とは. 5.まとめ. モンスター社員とは. 退職をした人が発生して本当に困ることは少ない. 退職して困る場合. 休みを取らない人に休みをとらせるための方法. 効率を見直す. 有給が取れない場合の対処法. 取れない理由を詳しく聞く. 代わりの日なら取れるか確認する. 社内の相談窓口や労働組合に相談する. 有給が取れない会社からは転職するべき. |ohm| zzz| czo| zcx| tmi| poo| wzh| dky| jkp| wtt| wan| niv| hsr| aiw| uax| pxw| pfd| ztt| nlj| lav| lwf| ljs| iip| pdv| wic| god| ywd| kji| uqi| nyh| zaj| quw| hcd| gna| hta| lgs| iaa| gvd| jsu| rle| qwh| xgf| wtq| kav| emv| kfw| lwl| cjj| vuo| edv|