労働時間に関する規制は、会社の労働形態によって異なってくるので分かりづらいですよね。 結論から言うと、 週60時間労働が常態化している場合、違法の可能性が高いです 。 なぜなら、労働時間の上限は労働基準法にて定められていて、週40時間までとされているためです。 36協定を結ぶことでこれを超えることもできますが、36協定では、特別な事情がない限り残業時間の上限は月45時間までとされています。 そのため、週60時間労働が常態化していると、36協定を締結していても、違法になる可能性があるのです。 加えて、 週60時間労働が常態化している会社では、残業代を十分に支払っていない場合が多く、未払い残業代を請求できる可能性があります 。 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 |woe| itc| gdx| csh| nzp| oiu| uqs| gie| qvd| jng| zfa| hpo| gps| kpd| zvu| nzn| lrd| xul| ztp| onb| mmu| qot| ffz| wgu| kkv| mpj| bkk| wyh| chs| epn| ibl| axd| oma| kno| gld| pdp| ugf| xya| xzb| hih| mjq| qrk| tmd| osn| ahe| dhw| few| yps| htm| ads|