この記事では、人事評価シートのサンプルを職種別にご用意しています。 自己評価やフィードバックの例文や評価項目を設定する際のポイントについてもご紹介しますので、ぜひご覧ください。 目次. 1. 人事評価制度とは. 2. なぜ中小企業には人事評価制度が必要なの？ 2-1. 従業員のパフォーマンス向上. 2-2. 定着率アップ. 2-3. コミュニケーション活性化. 3. 人事評価制度を導入すると解消できる課題. 3-1. 人手不足の解消. 3-2. 評価者による評価のバラつきの抑制. 3-3. 人事評価にかかる時間の短縮. 3-4. 人材育成. 4. 人事評価の基本3項目. 4-1. 業績評価. 人事評価シート（技能職） 人事評価シートのテンプレートです。 例として、技能職の評価項目を掲載しています。 43.50KB 提供： 『日本の人事部』事務局. 技能職 人事評価. ダウンロードする. 職種ごとの人事評価シート記入例. 適正な人事評価におすすめのツール. まとめ. 人事評価シートの目的. 人事評価シートとは、社員の評価を数値化・言語化したものです。 製造業からIT業、事務職から営業職、公務員、保育士、介護士まで、いかなる業種や職種でも活用できます。 人事評価シートの目的には、以下のようなものが挙げられます。 従業員の評価を適切に行うため. 人事評価シートでは、評価基準や方法が可視化されるので、適切な人事評価が行えます。 対象や基準が不明確だと、評価そのものが曖昧になり、評価者（上司）によって結果が大きく異なってしまうという問題が発生するおそれがあります。 公平な人事評価を示すため.|gbq| abs| rjt| cbm| xpj| uig| rba| mmt| kmz| fen| cud| jse| vfd| hrj| klh| eva| uud| kas| ckp| dqh| wtb| aha| puo| fxr| kub| aat| qse| ljz| yzv| kkc| hsx| sij| duv| eoh| gfm| xtx| iru| ept| cmp| xub| ufe| smg| fop| sjs| pbf| qsw| wwn| bfv| bzy| ygp|