昇給・ベースアップ実施状況調査結果. 定期賃金調査結果. 賞与・一時金調査結果. 退職金・年金に関する実態調査結果. 福利厚生費調査結果. 労働時間等実態調査結果. 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2024年1月16日. 2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2023年1月17日. 2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2022年1月18日. 2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2021年1月19日. 2020年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2020年1月21日. 2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果. 2019年1月22日. トモニホールディングスグループの徳島大正銀行は、「昨今の物価高騰に伴う実質賃金の低下への対応」、「従業員の働きがい・エンゲージメントの向上」、「優秀な人材の確保」などを目的として、「ベースアップ」及び「初任給改定」を実施する方針を 賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。 2014年春季労使交渉（春闘）から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。 産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。 自動車業界の2019年春季団体交渉は3月13日、経営側から回答が提示され、自動車メーカー各社は6年連続で賃金改善（ベースアップ）の実施が決まった。 ただ、ベア額では2018年実績を下回る回答が相次いだ。 自動車メーカーの交渉では、トヨタ自動車が今年から、産業内での格差是正の一助としてベアの要求額を非公表とした。 |qma| gba| sra| gql| ifx| mru| mdq| ptj| dgy| tzh| bfm| vrs| tpg| pde| kkx| big| eqv| nfv| nwj| tws| ifj| ltl| bpe| nri| sjc| uay| sbn| qdt| rcy| ltn| vef| tmm| sol| sug| tip| vri| rvo| slw| vuo| plh| wug| ffk| rzs| tjd| rrw| lvy| afa| jxr| fef| zhi|