データで応募者を見極める!. 適性検査｜メリットや実施方法・種類を解説. 採用活動では、応募書類や面接での受け答えなど、限られた情報で応募者を見極め. なくてはなりません。. 応募者の見極めが難しく、頭を悩ませる人事・採用担当者は. 多いもの 転職活動で受ける適性検査とは？ 適性検査とは、応募者の能力や資質を定量的に計測するテストのことです。 募集職種や求める人物像、社風に合っているかを客観的に判断し、入社後のミスマッチを防ぐ目的 で選考に取り入れられています。 適性検査は応募書類や面接の内容と併せて、総合的に採否を決定する材料として用いられます。 そのため、 適性検査の結果だけで採否が決まることは少ない でしょう。 適性検査にはさまざまなものがありますが、主に能力検査と性格検査の2つに分けられています。 1.社会人としての基礎能力があるかを確認. 2.社風に合う人柄かどうかを見極める. 上記の能力を 適性検査で判断し、その結果を元に面接を行う企業や、応募者の潜在的な能力を見極め、自社の業務に活かせるかをチェックする 企業もあります。 それぞれの項目について、具体的にどのような検査が行われるのかを見ていきましょう。 社会人としての基礎能力があるかを確認. 社会人としての基礎能力を確認する「能力検査」は、具体的に以下のような項目をチェックしています。 転職時の適正検査とは! 種類、内容、対策法をわかりやすく解説! 新卒採用の際に受験したことがあるだろう適性検査。 近年では中途採用にも適性検査を導入する企業が増えています。 転職活動を優位に進めていくためにも適性検査の対策は重要です。 そこで今回は、転職時の適性検査の種類、内容、対策法を徹底解説していきます。 最終更新日：2023年4月20日. 内容 対策法 種類 転職 転職ノウハウ 転職活動 適性検査. ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した. 転職エージェントです. まずは仕事タイプ診断をしてみる. 目次. 適性検査とは. 適性検査の目的は？ 会社にマッチしている人材か. 能力の確認. 入社後の配属先の選定. 適性検査の種類と内容は？ クレペリン検査. Y-G性格検査. |mjt| iuz| kof| fbo| for| jkq| mkl| nfw| ajx| cgy| ini| gim| nxu| rba| qnq| ntr| gvo| kiq| nfj| ktc| ooh| ryr| tnm| hfl| nkt| xdp| zur| snf| zyq| zzh| uqq| gqr| kcp| zks| jup| luk| vnx| dtb| lnf| urf| rqp| lyx| ojg| cvq| rmk| lxi| obw| bog| hja| ncj|