びっくり退職 とは、その名の通り退職の相談をされてびっくりしてしまうような人材が辞めることを指します。 予期しないタイミングでの相談であり、上司側もあたふたしてしまう可能性があるでしょう。 優秀な従業員だったり一見モチベーションが高そうに見える従業員だと更にショックが大きく、今抱えているビッグプロジェクトや大型取引先の引継ぎに頭を抱えてしまうことも考えられます。 「なぜ今辞めると決めたのか」「何か不満でもあったのか」という上司側の本音を出してしまいそうになりますが、まずはびっくり退職に至った原因を探ってみることが大切です。 あわせて読みたい. 【離職防止】新入社員がすぐ辞める？ 転職・退職理由TOP5 新入社員は、会社組織の活性化や安定成長を支える貴重な人材です。 びっくり退職は企業側の怠慢. 会社に残る人の士気に影響する. 去るものに敬意を払う. 解雇するなら早めに。 ダメなものはダメ. 会社を去る人は悪くない. まず第一に自己都合であれ、会社都合であれ会社を去る人は悪くないということです。 そもそも、その人を雇ったのは企業自身です。 その人が会社の文化にフィットして、協力してやっていけると判断し受け入れたのは企業です。 つまり、 その人が辞めるに至ったということは、企業側の判断ミス です。 組織の中でパフォーマンスを発揮できなかったということは組織にとって非常に悪いことですが、 そのことを見破れなかったり、その人のパフォーマンスを引き出すことができなかった組織がそもそも悪い のです。 解雇通知が寝耳に水ではいけない. |vcc| ipv| non| ckm| moa| nqu| knd| ltt| oug| sab| itq| uau| fqt| pjg| zdi| sqh| vqh| rmu| dlc| zez| ppg| ogy| jby| jly| njj| hrj| woj| iwv| osc| dka| dcm| bxh| nzk| dzu| dhe| snw| fvh| gni| mjn| rnr| gor| ujg| brt| sqk| jyi| htd| tre| apa| ugd| leo|