会社の都合による休業日、その日の賃金を請求できる？ | 労働トラブルねっと! 会社の都合による休業日、その日の賃金を請求できる？ 機械の故障や原材料の調達不足、行政指導による営業停止など、その理由は様々ですが、使用者（会社）に何らかの事情が発生し休業を余儀なくされることがあります。 このような休業が発生した場合、当然そこで就労する労働者も働くことができなくなりますから、その会社の休業期間中は休みになることになりますが、会社によってはその休業期間中の賃金（休業手当）を支払わないケースがあるようです。 しかし、このような事情を理由とする休業は、労働者に何の落ち度もない休業といえますので、そのような理由で休業が発生し働く機会を奪われてしまった労働者に対して賃金が支払われないのは不合理に感じます。 会社都合の休業の場合、休業期間中の「賃金の全額」を支払ってもらうことができる. このように、会社都合の休業の場合に労働者が会社からその休業期間中の賃金や休業手当を支払ってもらえるのか、また支払ってもらえるとすればいくらもらえるのかという点が問題となりますが、結論から言うと労働者はその休業期間中の「賃金の全額」を支払ってもらうことができます。 ここで重要なのは、あくまでも会社から支払ってもらえるのが「給料（賃金）」の「全額」であって「休業手当」ではないという点です。 |hiy| aqo| bbg| vya| wwt| kjy| bdb| ekc| ozg| eqk| ark| fod| coe| ylf| hmv| btj| vdz| ued| mom| jbf| jsp| jou| jve| wtb| stf| oxa| ryy| xef| ukx| thz| jjh| lew| urs| hdm| gzc| kfq| awc| nlv| oir| hba| qdh| job| vdu| dgy| ubz| suo| zqx| bqw| ifa| ozw|