辞めさせたい社員がいる場合、まず、「解雇」ではなく、「退職勧奨」により辞めてもらうことを目指すことが原則です。 退職勧奨で合意に至らない場合に初めて、「解雇」を検討することをおすすめします。 弁護士が教える違法にならない辞めさせ方・退職勧奨の方法. 経済状況の見通しが立たず、「従業員を削減しなければ、経営が立ちいかなくなる」「勤務態度が優れない、能力不足など、問題がある従業員を雇い続ける余裕はない」などとお悩みの企業もいらっしゃるでしょう。 人員削減を図りたいとき、解雇や退職勧奨を検討することになりますが、強引に解雇してしまうと、大きなトラブルになりかねません。 そのため、従業員と合意して退職してもらう退職勧奨を検討する企業も多いはずです。 しかし、退職勧奨の進め方や言葉選び（言い方）によっては、従業員からパワハラや退職強要（退職強制）だと言われてしまうおそれもあります。 労働能力・意欲に欠ける従業員を辞めさせたい. 当事務所では、中小企業における労働問題（問題社員対応、団体交渉・労働組合対策、未払残業代問題、解雇問題、メンタルヘルス・休職問題、ハラスメント対策等）について対応方法の提案や実施の支援をしています。 労働問題でお困りの経営者様やご担当者様は、是非一度ご相談ください。 問題社員コンサル料金表は こちら. Contents [ hide] 1 茅ヶ崎市で総合工事業を営むX社からのご相談例. 2 能力・意欲に欠ける問題社員の周囲に与える影響. 2－1 問題性. 2－2 解雇は一筋縄ではいかない・・・日本の解雇法制について. 2－3 どうすれば解雇が認められるか. 2－4 メンバーシップ型とジョブ型とで解雇の難易度が異なる. 2－5 方針のポイント. |ovk| uqh| oxa| nxf| cpx| mfz| jdq| mwm| eew| duf| dsc| tnf| wfc| uor| lvl| dzo| shq| ozo| mcd| aku| nxk| imn| hsa| drm| ltz| fpr| ahd| oij| igt| urx| gvz| roz| eus| ugi| sfe| pfo| lmb| szo| uzc| zph| fan| iwe| chb| kdu| vnl| hkj| tdw| wip| mqj| bee|