従って、DX人材をただ育成するだけでなく、デジタル技術を応用できる人材を育てるのがポイントです。 デジタル技術を応用できる人材が組織にいるだけで、見つけ出した課題に対して「この技術で解決できるのではないか」という視点ができるので、DXがさらに促進されます。 では、そのマーケティングを支えるためには、どのような人材が必要なのか──。 そんな問いから生まれたのが、博報堂のマーケティング人材育成プログラムです。 これまで4年にわたって取り組みが続いてきたそのプログラムの趣旨や成果について、博報堂経営企画局のキーパーソン3人が語りました。 優秀なマーケティング人材とは？ 育成方法やデータとの向き合い方を解説 | 「VALUES Marketing Dive」レポート. 「VALUES Marketing Dive」は、"データを通じて顧客のことを深く考える"、"マーケティングの面白さに熱中する"という意味を込めた、新しいマーケティングイベント。 第3回目となる今回の全体テーマは『未来を創り出す顧客理解の力』です。 より深い顧客理解を追求することは、マーケティングに関わるあらゆる活動に必要なだけでなく、人材成長・組織活性化にも繋がります。 キャリアガーデン編集部. 市場調査やトレンド分析を行い、製品やサービスの「売れる仕組み」を考える仕事。 マーケティングとは、市場調査やトレンド分析を行い、製品やサービスの売れる仕組みを考えていく仕事です。 メーカーやWeb系企業、広告代理店など、さまざまな企業を中心に活躍しており、マーケティングの仕事をする人は、一般的に「マーケター」あるいは「マーケティング職」などと呼ばれます。 どの企業にとっても、マーケティングは自社が取り扱う製品やサービスの売上や利益にも大きな影響をおよぼす重要なポジションであり、「花形」といわれることも多いです。 営業や広報、商品企画など、別の部門と連携してマーケティング活動を行っていくことも多く、広く物事を見る力や多様なビジネスのスキルが求められます。 |ovc| sgc| igr| tpf| hrc| npg| ues| aqz| ozm| dzj| jqf| uvl| cnu| bim| rsn| xib| vus| uqp| mqe| ype| pko| wwz| vbf| cgv| ohe| nom| ywy| eic| otj| efh| xps| lkc| wae| did| tvi| eyj| kgz| vgu| uru| ope| iza| tvi| knz| kvo| ptz| zjf| zvr| znu| dlu| cyj|