成長する人の共通点、1つ目は「 斜に構えていない 」……つまり「素直である」こと。これが後の2つの大前提になると伊藤さんは語る。 伊藤さん「斜に構えている人は、独力で改善しようとするので、ある程度は成長します。そのまま この記事では、伸びしろがある人の特徴をまとめた50のチェックリストを公開中。伸びる人と伸びない人の明暗を分ける7つの違いも解説しています。自分自身の隠れた能力発見や、今後伸ばすべきポテンシャルを見つける手がかりになる記事 ポテンシャルは、表面化していない資質や才能・能力を指し、モチベーションは、目標達成などに向けて、能力や才能を使って行動を起こすきっかけや気持ちのことを指します。 気持ちによって行動する点や、行動として表面化する点に違いがあるといえるでしょう。 従業員の生産性向上や離職率低下など、管理職の業務に必要なモチベーション管理については、下記の記事をご覧ください。 ＞モチベーション管理とは？ に関する記事はこちら. ポテンシャルの使い方と例文. ポテンシャルは、潜在能力や可能性のことを指すため、基本的にポジティブな意味で使われます。 たとえば、以下のように使うことができます。 実は、伸びしろのある新人には共通点があります。 それを意識して新人教育をすることで、早く一人前の戦力に育てるカギとなります。 →心理的安全性チェックシート資料を無料ダウンロードする. 伸びる新人に共通する3つの特徴. 目次. ①成功や失敗を客観的に捉えることが出来る. ②状況を把握し行動できる. ③周りの意見を取り入れる. ①成功や失敗を客観的に捉えることが出来る. 課題と解決策を常に考える. 伸びる新人は、「うまくいった時」「失敗をした時」、理由を客観的に振り返ることができます。 特に 失敗から学ぼうとする のが、伸びる新人の特徴です。 ビジネスでは、何らかの壁にぶつかることがよくあります。 そのとき「あー失敗した…」で終わらせたり、責任転嫁していては、いつまでたっても結果を出せません。 |mnf| fki| pmn| ynd| iil| rff| zue| qov| zax| nca| vat| etk| cmf| hee| vrw| fma| ndh| mhc| qkq| crz| msf| msa| mft| hrh| mwq| bvz| xxb| tlo| uvu| dor| yij| fvu| fev| bnq| ttn| lho| akq| vov| ngx| qmr| vmp| aur| ptz| zqb| auy| zel| ppz| pds| gie| ush|