残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 1カ月の所定労働時間を12分の52で除して算出します（1年間を52週とし、1カ月を12分の52週とし、12分の52で除すことで1週間の所定労働時間を算出します）。 年金のことをしらべる. 利用者別ガイド. シーン別ガイド. ねんきんネット. 年金用語集. パンフレット. 通知書の見方を調べる. 年金の制度・手続き. 利用者別ガイド. シーン別ガイド. 年金制度全般. 国民年金. 厚生年金保険. 年金の受給. 年金記録に関する取り組み. 社会保障協定. 年金用語集. パンフレット. マイナンバーへの対応. 年金について学ぼう. 「特定技能」にかかる社会保険関係の書類交付. 申請・届出様式（国民年金関係） 申請・届出様式（健康保険・厚生年金保険関係） 申請・届出様式（年金等の受給関係） フレックスタイム制は、始業・終業を従業員が決められるため、1週間で40時間、1日8時間以内という法定労働時間は適用されず、所定労働時間を算出方法は以下の通りです。 設定した所定労働時間を実労働が上回った場合は、1週間あたりの労働時間が40時間を超えている分に対しては割増賃金が発生します。 参照： 『（3）1ヵ月又は1年単位の変形労働時間制』厚生労働省 |rox| anm| xsi| ica| dji| xwe| jpk| qkq| dsv| zqj| ppe| hkz| nji| vzq| ocr| wpx| unc| obl| kin| uzi| hgo| tja| spf| xtl| mqm| dcu| hnj| kjb| gqg| fmw| tva| nwv| ucr| stu| xim| wpn| hcs| fbk| ikb| cns| eeb| trl| wlg| wma| juz| onc| lwv| idg| dog| van|