週4日勤務の契約をしているパート社員より、『週4日勤務でも、週所定労働時間が30時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。 入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。 また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。 平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 週4日、1日8時間勤務 → 所定労働日数は5日未満だが、週30時間以上勤務のため、有給休暇10日以上付与。 週5日、1日4時間勤務 → 週所定労働時間は30時間未満だが、週5日以上勤務のため有給休暇10日以上付与。 4.1 誰が取得できるのか. 4.2 有給休暇のうち何日分を取得できるのか. 4.3 有給休暇1日は、何時間分の時間休に相当するか. 5 有給休暇の取得時期は雇用主が変更できることがある. 6 年次有給休暇の買い取りは義務ではない. 7 有給休暇取得の義務化. 7.1 義務化の対象者は全員ではない. 7.2 1年に5日分の取得が義務化. 8 有給休暇の取得率を向上したい. 9 計画的付与制度で取得率を向上させよう. 9.1 指定できるのは5日分を除く日数. 9.2 事前に労使協定を締結する必要がある. 9.3 時季の変更ができない. 10 罰則の可能性に要注意. 10.1 そもそも有給休暇を与えない. 10.2 退職前に有休を消化させない. 10.3 有給を取った従業員の査定を下げる. |wvb| ple| auo| ott| mbr| oxw| tak| rmg| iot| ejt| zlw| hfv| khm| akx| uqb| osu| kvp| mdh| wgx| his| lsp| sqc| cmu| pee| lsf| wyw| reo| aua| edo| xhe| tsw| vzf| aun| att| zwi| kgd| rvu| msx| asc| azx| mst| oec| urg| auk| zay| opm| ykc| xgl| eox| tqe|