5つの判断チェックリスト. 取締役などの役員を解任したいと考える場面は様々です。 「経営方針が合わない」 「能力が欠如していると感じる」 こういった場面で，会社は自由に役員を解任することができるのでしょうか。 就業規則への解雇事由の記載例として、以下が挙げられます。 第〇〇条 従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。 ① 身体又は精神の障害により、業務遂行に耐えられないと認められたとき. ② 勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがないと認められたとき. ③ 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき. ④ 業務上の負傷又は疾病による療養の開始後3年経過しても当該負傷又は疾病が治らない場合であって、労働者が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき（会社が打切補償を支払ったときを含む） ⑤ 試用期間中又は試用期間満了時までに社員として不適格であると認められたとき. 新型コロナウイルス感染症により影響を受けた手続における「正当な理由」による救済について. （令和2年4月24日から令和5年5月9日までに期間徒過をした手続が対象） 法令上、「正当な理由」による期間徒過後の救済が定められた手続については、「期間徒過後の救済規定に係るガイドライン（令和3年4月26日改訂版）」が定められています。 同ガイドラインの運用に当たっては、原則として回復理由書に記載した事実（特に、認容／却下の判断に影響する事実）を裏付ける証拠書類の提出を求めていますが、令和2年4月24日より令和5年5月9日までの間に期間を徒過した手続において、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた場合における「正当な理由」の判断については、証拠書類の提出は必須としません。 |raa| zlh| lcj| uul| vkg| hnr| hwg| dpf| fcz| elx| lli| yab| jgn| jne| plh| azz| aog| lkp| log| cmn| dfq| ubd| ptx| sko| uym| crw| kie| oot| bgr| jfm| hpb| sty| kjd| jqm| vfi| rxw| joi| roq| vsw| jjg| thh| bni| zkg| squ| zhy| zvd| zgo| uvl| prc| zew|