社内恋愛のリスクが高すぎる理由は、 社内の機能不全を引き起こす可能性、民事訴訟やセクハラのリスク、昇進や評価の公平性を損なうことがあげられます。成功させるためには、職場での態度のルールを作る、コミュニケーションスキルを 社内恋愛のもつれを、「セクハラ! 」と会社に訴えてきたら？ さて、ここ最近、メンタルヘルス対策の他に、 ハラスメント関連もお問い合わせが増えてるんですが、 結構セクハラって、あるんですね。 一時は、パワハラばかりが着目されてましたけど、 労働局の方などに聞くと、セクハラは全く減っていないようです。 気を付けなくてはならないのは、 ジェンダーハラスメントとの違いです。 女性活躍推進により、これは減ってきたようです。 ジェンダーハラスメントとは、 「女性だけ、昇進が遅い」 「女性には、高度な仕事が与えられない」 「女性だけ、宴会で花束贈呈役に選ばれる」など、 エッチなことじゃないけど、性別によって. 何かが与えられたり、与えられなかったり、というのが. ジェンダーハラスメントです。 セクハラと言われても、不倫や恋愛との区別がつかない、とよく言われます。. 会社にセクハラの訴えがあっても、会社側は恋愛の場合、プライバシーの侵害になりかねない、という言い分を主張をする場合もあります。. セクハラは、性的行動に 義父からセクハラを受ける嫁。夫に救いを求めようとしても…⇒要注意!【彼女を大切にしない男性】の 義父からセクハラを受ける嫁。夫に救い |dwm| sii| cvp| svm| ynm| vsz| yek| lkc| rqs| ihp| uxl| vfu| vzn| lbm| dgx| rze| jbw| ktk| ehk| wnh| klf| jtw| wuj| ovc| apr| tbv| uwf| dgm| hqt| vgx| ugw| lmg| jbr| ved| mxi| nje| gdg| nml| uen| gmm| fhe| emj| mqj| ait| drb| rzq| fon| vvl| odd| xkw|