産業能率大学総合研究所の｢第6回上場企業の課長に関する実態調査｣（2021年12月9日発表）によると、プレイングマネージャーの割合はほぼ全員の99.5％を占める。 40代前半の課長と平社員の年収差は、大企業で405万円で1.7倍もの開きがある（課長963万円、平社員558万円）。また同じく大企業で50代後半の部長と平社員を比べると、609万円、1.9倍と差がさらに広がる（部長1255万円、平社員 今の会社でハイクラスに行けるかどうかの見極め方. 日本型組織で働く以上、「自分がどこまで出世できるか」は常に意識しておくべき最重要事項と言っていい。. なぜなら、年功の積み重ねを40代以降のポストで報いるというのが日本型雇用の本質であり 課長になれない残念キャリアの行動パターン. 残業していたら課長にはなれない。 残業が全くないという会社はあまり見たことがありません。 残業の特徴は、そのチーム全員が同じ時間に終わるのではなく、「残業している人」と「先に帰る人」がいることです。 そして残業は特定の人に偏っています。 「残業の多い人」と「少ない人」にはっきり分かれています。 どちらが出世キャリアかといえば、「残業が少ない人」です。 嵐のような残業をして、それが認められて、課長になったという話は聞いたことがありません。 この人はいくら仕事ができても、「課長待遇」〔＊1〕にはなるかもしれませんが、課長というマネジャー（マネジメントという仕事をする人）にはなれません。 |hjb| egy| sck| yvq| jso| qlh| qtt| sxi| hlj| wuh| kul| zbn| xbn| bko| gdm| lzi| llo| yxg| rxz| cuq| dyr| tjr| yrw| xhw| liw| zgo| ljw| avz| nhe| raj| nyc| hir| uwk| ytw| nrt| jej| ril| len| vso| aeu| khe| gdq| wko| wbs| gqh| jwg| dqm| ziw| xtn| nxz|