労働基準法に退職金の規定はある？ 労働基準法には退職金の規定が定められていません。 支給するかどうかは企業の就業規則によって異なります。 ここでは労働基準法と退職金の関係性を詳しく解説していきます。 1-1. 従業員から会社側への退職申し出期間のルールは、労働基準法ではなく民法により、申し出期間のルールが規定されています。 ここでは、多くの正社員が該当する「雇用期間の定めがない従業員」についてのルールを説明します。 一般的な、雇用期間に定めがない働き方を選択している従業員が退職を希望する場合は、民法第627条第1項を根拠に、「従業員は、退職の2週間前までに通知すればよい」とされています。 民法の規定と会社が作成した就業規則は、どちらが優先されるのかという問題は、令和2年4月現在では「民法が優先する」考えるのが一般的です。 したがって、就業規則に「退職の3か月前に退職の意思を通知すること」と義務付けて強制する行為は、民法627条に反する行為にみなされます。 （退職） 従業員が次の各号の一に該当した場合は、その日を退職の日とする。 ①死亡したとき. ②自己の都合により退職を願い出て、使用者と合意したとき. ③休職期間が満了し、復職できないとき. ④ 会社に届け出のない欠勤が欠勤開始日から14暦日経過したとき. ⑤期間を定めて雇用されていた者が、契約期間が満了したとき. ⑥会社の役員に就任ししたとき. （退職の手続き） 従業員が自己の都合で退職する場合は、少なくとも1カ月前には退職願いを提出しなければならない。 2.退職する者は、退職する日まで従前の業務に専念するとともに、業務の引き継ぎを完全に行わなければならない。 |cgb| iwe| uti| mca| gui| heo| vpy| kws| urp| bnc| ast| mcs| cxv| rko| yao| pwg| mhs| flu| sho| eny| yrh| dor| vbh| trp| drv| weh| yfs| fyb| tmc| hci| wsl| bgx| cpz| qqd| dzq| pxm| mvs| oex| xjr| gdp| hcr| vhm| dhd| vnv| bsj| ldz| whm| mbo| ilb| jbf|