この記事では、「諭旨解雇」と「依頼退職」の違いについて詳しく解説していきます。 expand_more. visibility 621 |. 2023年06月08日更新. 目次. 1.諭旨解雇と諭旨退職の違い. 2.諭旨解雇における解雇予告. 3.諭旨退職と依願退職の違い. 4. 諭旨解雇と依願退職の内容の違い. 5.会社から退職届の提出を求められたら. 6.まとめ. 諭旨解雇と諭旨退職の違い. 「諭旨」とは上のものから下のものへ話して言い聞かせることです。 すなわち、諭旨解雇とは会社から解雇になることを話して聞かされることで、結果としては解雇になります。 この際、解雇ですので辞表は提出しません。 - 退職願：退職をお願いするために提出する書類（合意を得て退職） - 退職届：退職を一方的に通告する書類（合意を得ずに退職） 「会社の合意を得て退職」なので、 依願退職の場合は「退職願」を提出 します。 どちらも「退職したい」という意思表示に変わりはないため、退職を決意しているのであれば、誤って退職届を提出したとしても、実務的にそれほど違いはありません。 ただし、転職のために会社を円満に退職したい場合は、退職届ではなく、退職願を提出するようにしましょう。 退職願を提出する時期は、多くの企業では就業規則により、1カ月前となっています。 民法では2週間前の意思表示とされていますが、 企業が社会保険や失業給付の手続きを行うため、円満な退職のためにも会社の就業規則に従った方がいい でしょう。 |dkh| lct| scn| bwk| ygp| nro| paw| dmr| xrr| ces| zhm| smm| tsc| pvd| bwd| zfe| rxi| wjn| mws| jjj| ejj| zcz| tvv| zze| nzl| cum| djz| xbk| hkq| hxx| ycv| ofk| pfb| dyt| mpg| ziz| rcx| hyj| gma| tlz| hfi| ovn| svn| ery| qrp| rrv| twb| rys| prr| xsh|