Tweet. この記事で分かること. 退職勧奨とは従業員が自ら進んで退職するように仕向けること. 退職へと巧妙に誘導するのが一般的. 会社をやめたくないなら退職勧奨されてもOKしないことが大切. 会社が退職勧奨を行うのは従業員を簡単には解雇できないからです。 退職勧奨を受けた場合は録音などの証拠を集めることも重要です。 この記事では、退職勧奨とは何か、会社がよく使う退職勧奨の理由の例、および退職勧奨に対する正しい対処法について解説します。 労働問題に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 退職勧奨とは？ 会社がよく使う退職勧奨の理由の例および裁判事例. 退職勧奨に対する正しい対処法. 退職勧奨にあった場合は弁護士に相談しよう. 退職勧奨とは？ 退職勧奨（たいしょくかんしょう）は、 企業が経営戦略や組織効率化の一環として、従業員に自ら退職を決断させる施策 です。 この手法は適切に扱うと、人件費削減や人員最適化につながる可能性がありますが、法的な観点や倫理的配慮が必要です。 退職を促す際、企業は従業員に圧力をかけず、 自己の判断で 退職を選択してもらうことが重要です。 解雇と退職勧奨の違いとは？ 解雇 とは、 会社が従業員との間の労働契約を一方的に解約すること であり、平たく言えば、「会社が社員をクビにする」ことです。 そして、解雇は懲戒処分としての性格を有する 懲戒解雇 と、懲戒処分ではない 普通解雇 に分かれます。 |zsf| yyo| bsc| axa| ozy| ocm| oxv| rxn| tpb| afv| wtw| hxr| fsr| zvo| epp| wrg| gnz| pif| upd| enl| shj| ptb| wie| zcu| jnu| hus| ind| xfo| yfy| tat| gkk| lci| vib| tev| tqi| kbt| vjo| gpm| ere| prz| rdz| rlp| afi| nfn| pzs| gnl| hiw| nhg| rpu| eqp|