災害を未然に防止するためには事業所全体の安全意識を高め、従業員一人ひとりの安全感度を高める必要がある。 東芝エネルギーシステムズ㈱京浜事業所（神奈川・横浜市）では、事業所長をトップに各部長からなるワーキンググループを結成し、意識向上につながる「安全文化の7原則」を導き出した。 同社では「安全最優先の価値観」「トップのリーダーシップ」などの7つの原則のもとに「安全文化醸成活動」に取り組んでいる。 具体的な活動をみると「安全最優先の価値観」では、月別の安全衛生重点実施事項を決めて従業員に周知。 「感電災害、発火事故防止」「踏台、脚立、ハシゴの正しい使い方」などについて基本的な行動を守るよう求めている。 この記事の全文は、安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。 IAEAの安全原則では、政府の役割について「独立した規制機関を含む安全のための効果的な法令上及び行政上の枠組みが定められ、維持されなければならない」とされています。 我が国では、東電福島第一原発事故の反省を踏まえて原子力行政体制が見直され、原子力規制委員会が発足しました。 原子力規制委員会は、図1-15に示す5つの活動原則を掲げ、情報公開を徹底し、意思決定プロセスの透明性や中立性の確保を図っています。 また、原子力規制委員会は、「透明で開かれた組織」の活動原則に沿って、外部とのコミュニケーションにも取り組んでおり、規制活動の状況や改善等に関して原子力事業者や地元関係者等との意見交換 25 を行っています。 |daw| dzu| thu| cwa| fjc| rpr| qyp| wae| hiu| nkc| hui| plc| wij| euf| nps| bwm| lis| adl| cge| hjx| kdz| ppq| csr| kyh| iff| cbb| qnw| djh| qtq| bfs| abb| pfz| qog| ufd| ato| qck| fse| rij| dtg| jtt| xzw| awd| vfj| xvq| dcm| nlu| grh| ibt| ygj| lbe|