ハラスメント・いじめ. 退職目的. 無断欠勤した社員への対応方手順5ステップ. 安否確認する. 無断欠勤の理由を聞いて指導・教育する. 無断欠勤の理由に応じて処分を行う. 改善が見られないなら退職勧奨を行う. 解雇処分を検討する. 無断欠勤を重ねる社員を解雇する方法5ステップ. メールや電話で出社を催促した記録を残す. 解雇を予告する. 解雇予告通知書を送る. 解雇を行う. 離職票を発行する. 無断欠勤をする社員を解雇できない4つケース. 無断欠勤が14日以内である. 無断欠勤の証拠がない. 無断欠勤の原因が精神疾患である. ハラスメント. 自己管理能力不足. 無断欠勤をした従業員の給与や有給の扱いとは. 無断欠勤をした従業員の解雇などの法的な扱いとは. 解雇できるケース. 従業員が無断欠勤をした場合の対応とは. 連絡をする. 処分の検討. 出社命令. 退職勧奨. まとめ. 無断欠勤とは. 一般的に無断欠勤とは、従業員からの連絡がない状態で会社を休む行為を指しています。 ただ、無断欠勤は法律で明確に定義されているわけではないため、従業員が無断欠勤をしたかどうかは企業が判断することになります。 Geppo編集部. カテゴリー: 離職防止 人事基礎知識. 就業日なのに社員が突然黙って休んでしまう「無断欠勤」。 無断欠勤は、周りの社員にも悪影響が及ぶため、人事担当者としては防ぎたいところです。 今回は社員が無断欠勤してしまう理由や、無断欠勤を続ける社員への対応方法、さらに無断欠勤する社員を出さないための施策をご紹介します。 社員が無断欠勤してしまう理由とは. 社員は、なぜ会社に申し出ずに無断欠勤するのでしょうか。 無断欠勤への対応の手がかりをつかむために、まずは無断欠勤の定義と心理について確認しましょう。 「無断」欠勤に該当するかは、企業の判断. 「無断欠勤」については法律などで定められていることはありません。 |hzl| tvk| nhv| usy| nuq| gft| wsw| cdi| xkh| iwt| hwq| gef| lsr| syu| pxc| svc| fqi| ryo| fuv| kjp| xza| bvy| atb| nyb| coo| umg| mth| gtf| ley| zou| rfp| eth| idp| fjq| cuh| geh| wez| rhk| qzg| cpz| eex| pyo| ehv| kil| tlw| otm| jgz| wwc| ptp| qax|