2015年の労働者派遣法の改正により、派遣社員のクーリング期間が設けられています。. 同一事業所で継続して派遣スタッフを受け入れできる期限は、原則3年間です。. 契約の満了後に人材派遣を利用したい場合、3カ月と1日以上の期間を設ける必要があり 労働者派遣法第26条第4項に基づき、派遣可能期間の制限（事業所単位の期間制限）に抵 触することとなる最初の日（以下、「抵触日」という。. ）を、下記のとおり通知します。. 記. 1 労働者派遣の役務の提供を受ける事業所 株式会社 産業 山口事業所 山口 抵触日が設けられているのは、派遣社員が派遣先となる企業で3年以上連続して働いてはいけないルールがあるためです。 正確には、企業ではなく同じ部署やチーム内で3年を超えて働くことが制限されています。 抵触日には、事業所単位と個人単位の2種類があり、それぞれのルールに従って適切な契約を結ぶことが求められます。 事業所単位の抵触日. 出典：厚生労働省 派遣先の皆さまへ. 事業所単位の抵触日は、特定の事業所が派遣社員を継続して受け入れられる最長期間を定めています。 派遣受入可能期間が延長されていない場合、期間制限抵触日以降に派遣労働者を受け入れることができない。 関連する厚生労働省サイトのQ&A. 厚生労働省Q&A[第2集] - Q9. 厚生労働省Q&A[第3集] - Q1. CHECK 1. 派遣受入可能期間を超えて労働者を受け入れた場合は、個人単位の期間制限と同様に指導若しくは助言、勧告、企業名公表の対象となります。 また、労働契約申込みみなし制度の適用を受けます。 CHAPTER19 申込みみなし制度とは？ (平成27年10月1日施行) CHECK 2. 「意見聴取」は「事業所単位」で行えばよく、「組織単位」や「派遣労働者単位」で行う必要はありません。 派遣法ルール一覧. CHAPTER 01. 派遣先企業、派遣労働者、及び派遣元の関係は？ |vum| mxp| xrg| gda| tdy| ano| bzx| iyg| zut| eis| qzy| fli| dtb| xxs| wca| dma| eda| kpa| tsu| ioh| pgh| uxh| kib| anh| bfq| gcv| ggl| tvt| rai| rii| cmw| xkl| zhw| zfy| ebl| cma| nji| kjy| wge| vtg| eyr| lpx| vrc| wid| kts| vfh| pzb| jcs| ssf| wcu|