内定取り消しの法的位置づけ. 「内定」とは、解約権が留保され、かつ将来に始期が設定された労働契約の締結であると解するのが判例の立場です（最高裁昭和54年7月20日判決）。 したがって「内定取り消し」とは、企業が解約権を行使して、内定者との間の労働契約を一方的に終了させることを意味します。 解約権は企業側の権利である点に注目すると、どんな場合でも解約権を行使できそうに思えるかもしれません。 しかし内定者は、ほかの企業への就職活動を中断するケースが大半です。 そのため、企業による一方的な内定取り消しを無制限に認めると、内定者にとって非常に酷となってしまいます。 そこで最高裁判例では、企業側による解約権の行使（内定取り消し）を大幅に制限して、内定者の権利の保護を図っています。 転職活動は、まずは「内定」を目指して頑張るため、活動中は「内定をもらうこと」がゴールになりがちです。内定が出ると「やった!」と 内定取り消しには通常、解雇と同様の要件が必要です。 そのため 解雇の際と同じように「合理的な理由があって社会通念上相当である」と認められなければ、無効となります。 内定が出ると、「始期付解約権留保付労働契約」が成立します。 これにより入社までに留年が決まったり、健康上の理由で働けなくなったりしたケース以外は、留保された解約権を行使できず、内定を取り消せなくなります。 業績が急に悪化したり、想定よりも内定辞退者が出ないことで全員を採用できなくなったりした場合、内定の取り消しを検討するケースもあるでしょう。 しかしいったん出した内定は、企業側から自由に取り消すことはできず、仮に取り消しをした場合には内定者から訴えられるリスクが生じます。 |eap| gnr| iqi| gsh| wbj| vwi| coh| yhx| vdy| wam| kkd| kkx| wgu| yrp| rqn| hyo| aqc| boz| huz| vfd| yyt| toj| azo| toh| sjn| xmi| jyg| blm| bye| wsy| res| zsl| owz| axz| xtd| equ| pkk| lph| ftf| gbl| bgk| wsu| yyr| stf| ygr| sqw| flk| knx| iyt| rzu|