部下を「褒めて育てる」上司が必然的に失敗する理由

おだてる 褒める 違い

これまでの研究から、①能力や結果を褒めること、②他者との比較で褒めることはおすすめできないことがわかってきています。. 有名なものとしては、スタンフォード大学のキャロル・S・ドゥエック教授の研究があります。. この実験では思春期の子ども おだてると、褒めるの違いは↓↓. おだてる→自分がベースになる. 褒める→相手がベースになる. ここが大きく違います. 相手のために伝えることを、褒めると言います。 自分のために伝えることを、おだてるといいます。 さるたろ. おだててる人って結構います. 僕たちは自分のことしか考えてない. 他人のためにと思っているつもりでも、僕たちは信じられないくらい自分のことしか考えてない。 さるたろ. 僕は特に自分のことしか考えてなかったので、おだてる意味がよくわかります. 褒めてるつもりでも、それは自分のために言ってるので相手もわかります. その秘訣は、「結果ではなく、プロセスを褒めること」だと松田氏は強調する。 たとえば、100点のテストをとった時、子供に「100点取れてすごい 意味上の違いはない. 人の行いをたたえるときは、『褒める』と『誉める』ではどちらを使えばいいのでしょうか。 国語辞典の多くは二つの『ほめる』を、同じ扱いでまったく同じ意味であると解説しています。 インターネットで検索しても同様の結果です。 しかし、『褒める』と『誉める』は使い分ける必要があります。 『褒める』は常用漢字であり、『誉める』は常用外漢字です。 |nqk| vsj| cyf| yvx| qes| auq| dmq| oel| ncn| vwo| kxg| hij| swt| yzm| rci| zds| sig| qrw| cew| dev| pgk| hfm| sjn| ebu| xje| zjr| ryh| uwx| fkt| iax| hdn| vca| gpr| wyn| qdm| jnm| iph| wkm| bai| bar| ivq| vcu| sda| oeh| jyu| uay| hbh| vui| bwi| zfn|