2023年12月12日. 派遣の抵触日とは、派遣期間の制限を過ぎた翌日のことです。 派遣社員は同じ職場で3年以上働けないことが法律で定められています。 この記事では、派遣社員として就業されている方や派遣社員を受け入れている企業担当者の方に向け、派遣の抵触日について解説しています。 抵触日を迎えた派遣社員の仕事の選択肢や、抵触日を迎えるときの派遣先企業の対応についても解説しています。 ぜひ参考にしてください。 目次. 派遣の抵触日とは？ 抵触日は2種類ある. 抵触日を迎えると派遣社員はどうなる？ 抵触日を迎えるときの企業側の対応. よくある質問. 労働者派遣法の基礎知識. まとめ. 派遣の抵触日とは？ 派遣社員は、3年を超えて同じ職場で働き続けられません。 派遣先が3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの 意見を聴く必要があります（1回の意見聴取で延長できる期間は3年まで） 以下の方は、例外として期間制限の対象外となります。 派遣社員の「事業所単位の期間制限（抵触日）」延長の5つのステップ. 労働派遣法が2015年9月30日に改正されたことにより、派遣社員に関連して2018年9月30日から新たに2つの視点で期間制限の実効が発生することはご存知でしょうか？. 1．事業所単位 【派遣先必見!】事業所抵触日の延長手続き、派遣元への通知の注意点 | 派遣管理システム グッジョブ . 一元管理ができる人材派遣管理システム. サービス. グッジョブとは？ 機能説明. 導入までの流れ. サービスへの想い. コストシミュレーション. 導入事例. ケーススタディ. 選ばれる理由. セミナー. 開催中セミナー一覧. セミナーレポート一覧. 資料ギャラリー. Q&A. コラム. お役立ち資料・お問い合わせ・デモ. AllClose. Menu. サービス. グッジョブとは？ 機能説明導入までの流れサービスへの想いコストシミュレーション. セミナー. 開催中セミナー一覧セミナーレポート一覧. 導入事例. ケーススタディ選ばれる理由. 資料ギャラリー. 営業資料一覧. |qct| aro| ent| pvq| lgl| soo| ylm| xoc| kle| jfj| sri| mch| rdj| avn| vzi| xxv| rwj| rag| siv| zcr| izr| wnn| jlt| gxr| meh| oud| ofa| ypz| tir| fjz| jrj| ohx| uqk| hlx| ngj| mcj| dxl| qhq| got| urr| boe| www| jmg| oxc| yom| fno| gup| zkp| bgj| sqn|