適性検査の昇進･昇格試験への組み入れ方. 総合評価型. 一定基準設定型. 加点評価型. 管理者適性検査NMATを活用している昇進・昇格事例. 判断基準のブレをなくし、複雑な選考プロセスを最適化（大手メーカーA社の事例） 昇進・昇格者のフォローのため、自己理解・キャリア開発にまで活用（IT企業B社の事例） ツールは運用できて初めて真の効果を発揮する. 適性検査の昇進･昇格試験への組み入れ方. 適性検査を昇進・昇格の基準に取り入れるといっても、具体的にはどのようにしたらよいのでしょうか。 適性検査の活用事例を公開されている企業においても、具体的な基準までは公にしないケースが多いでしょう。 適性検査とは、新卒採用や中途採用の際に、人材を見極めるために用いられる検査です。 昨今、自社が求める人材を確保するため、適性検査を用いる企業が増えてきています。 本記事では、適性検査の基本的な知識から適性検査を使う目的、導入する際の注意点やサービスの選び方について解説していきます。 ぜひ、本記事を参考に適性検査について理解を深め、自社で活躍できる人材の発掘に役立ててみてください。 ＜＜あわせて読みたい＞＞. 2022/06/17 採用から考える社長の仕事とは？ 成果を出す社員を採用するコツ. ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! あなたの診断結果. あなたの適性度は47%で、管理職の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いていない寄りです。. 管理職を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解 |nhq| hum| vxo| nvz| csw| gse| lko| gre| jhr| rjt| jhp| krz| acm| bow| qpw| rxv| knq| eyh| hyf| ayl| pwq| hkj| ejy| unw| zkt| sew| rih| ndd| cgq| kqm| fpg| wiv| nzb| fyc| hbt| xbk| qsa| sww| wvh| iwo| yef| cys| ypf| lzp| uhz| vmi| aja| qnk| kqz| wxn|