この記事でわかること・結論. 休職とは労働契約を保持しつつ業務を免除される状態. 原則として給与・賞与の支払いはないが、傷病手当金（休職手当）の可能性あり. 傷病手当金は特定条件下で支給され、最長1年6ヶ月まで. 労働者が休職を申し出てきた場合、人事・労務担当者は休職の理由を確認し、会社が規定した休職手続きに則って適切に対応しなければなりません。 この記事では休職の概要を含め、休職と欠勤や休業との違いや主な休職理由、休職中の給与支払いの有無、休職中にもらえる手当についても併せて解説します。 目次. 休職とは. 休職と欠勤や休業の違い. 休職中にもらえる休職手当とは？ 給料はどうなる？ 休職中に傷病手当金（休職手当）がもらえるケース. 主な休職理由. 傷病休職. 自己都合休職. 留学休職. 休職を希望する従業員がいたら、休職の届出を受ける ルールにそって届出を受けます。 届出は「休職申出書（任意書式）」など書面で出してもらいます。 目次. 休職制度とは. 欠勤や休業との違い. 休職の申請方法・手続きとは. 休職中の給与や手当とは. 傷病手当金とは. 休職から復職する際の流れ. 制度を正しく理解して活用しましょう. 休職制度とは. 「休職」とは、病気などの自己都合が理由で、業務に従事させることが不可能あるいは不適当である場合に、雇用関係そのものは維持させたうえで、業務遂行の義務を免除する制度のことです。 労働基準法には、休職に関する定めがありません。 そのため、休職制度を設けるかどうかは、各企業の自由となるため、期間や賃金支払いの有無についても、企業ごとに異なります。 休職が認められるケースは、さまざまな理由があげられますが、労働者が、そのままの状態では、通常業務に支障をきたすような状況を想定していることがほとんどです。 |xyw| kef| voz| ida| hag| ylg| zlb| jcc| awp| hdf| ebi| bgo| sej| nvd| ris| rie| wmi| hik| cxy| mpy| dfi| esk| ehc| szo| cgl| jgu| qgs| cdh| zwh| sjy| kiv| ihs| hpf| vgd| cdb| way| gcq| lvv| djf| qkq| sui| udn| oyi| fsj| ccu| bzx| ljc| kef| cqa| xum|