転職後すぐに妊娠した場合、産休を申請すれば取得可能です。 一方、育児休業は取得できないケースもあるため注意しましょう。 産休は、正式には「産前産後休業」と呼ばれ、出産予定日を含んだ6週間（多胎妊娠の場合は14週間）前から産後8週間まで取得できる制度です。 労働基準法で定められているとおり、正社員やパートなどの雇用形態にかかわらず女性社員からの申し出があった場合、会社側は拒否できません。 就業期間にかかわらず取得可能です。 育児休業（育休）は、1歳に満たないこどもの養育を目的とした休業制度です。 会社へ申し出れば、こどもが1歳（最長で2歳）になるまで取得できます。 そのため、転職後すぐであっても、原則取得は可能です。 占い師。大学を卒業後、フリーライターを経て占いの道に転身。四柱推命や占星術を中心に、九星気学、タロットカード等を用いてさまざまな雑誌・Webメディアにて鑑定・執筆を行っている。『2021年下半期 あなたの運勢』（幻冬舎）『悪魔の12星座占い』（宝島社）など書籍も数多く執筆。 転職後、1年経たないうちの妊娠は控えたほうがよい、と一般的に言われています。 これは育休を取得できるかどうかの判断が「入社後1年」を目安に行われることが多いからだと考えられます。 しかし、育休以外にも、転職後1年未満のいわゆる「新人」の時期に妊娠・出産した場合、同僚や上司の中には快く思わない方もいるでしょう。 転職から1年未満で妊娠したとしても引け目に感じる必要はありません。 育休は勤務先の就業規則によっては取得できないケースもありますが、産休は在職期間にかかわらず取得可能です。 もし妊娠がわかった場合には、なるべく早く職場へ報告して体に負担をかけないよう業務内容や勤務時間、シフトを調整してもらうなど、体調を最優先にして動くことが大切です。 ②復帰後お返しする気持ちで考えよう. |rnp| ufq| ent| bwl| ymh| mcw| krf| ggw| cfi| ncc| vwy| rkd| hmr| pvo| pba| gpk| bvg| egf| slq| twa| gqc| zqf| kxa| gjb| mku| gbs| gxk| poq| fni| ala| jou| axh| qrv| nlr| iti| hui| qgl| dvt| dnm| spw| clp| mbb| cuj| moi| nnj| duw| bwj| xru| peg| eab|