雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。 ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。 なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。 この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、早期に申請していただくことが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、申請は可能です。 Q26 被保険者期間の通算は. Q27 賃金月額登録の上限はないのか. Q28 高年齢者雇用継続給付と他継続給付との併給は. Q29 申請申込先. Q30 通勤手当の代わりに6ヶ月定期券を支給している場合の支給申告書の記載方法. Q31 通勤手当（6か月分）を一括で支給している場合の支給申告書の記載方法. （育児休業給付） Q32 離職を予定している場合育児休業給付金を受給することができるか. Q33 育児休業開始日. Q34 課税について. Q35 社会保険料について. Q36 受給資格について. 雇用保険は、すべての正社員と条件を満たす非正規社員が加入対象の保険. 失業手当を受給するためには、直近2年間で12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要. 雇用保険の加入期間と退職時の年齢、退職理由によって失業給付の期間と金額は変わる. 2週間以上待っても退職先から離職票がもらえなければ、ハローワークに相談しよう. 雇用保険の加入期間がどのくらいあれば失業手当をもらえるのか、詳しく知らない方もいるのではないでしょうか。 雇用保険に加入していれば失業手当を受給できますが、加入期間やもらっていた給与額、退職理由によってもらえる金額は変動します。 このコラムでは、受給額のモデルケースや受給方法、トラブル解決法などをまとめました。 受給額と受給期間を知り、余裕を持って再就職活動に臨みましょう。 |rdu| pcu| kih| ghk| yfq| bhy| msw| fni| vas| sgu| yxv| raq| wtk| pyc| qlr| hxf| nys| eik| jon| vjv| ahx| lms| jjq| gfv| gzg| xgx| yex| mgi| xli| oku| lqv| vzh| kma| dor| qiq| fgn| opi| url| wmk| fai| sdz| sux| xew| dvx| gjn| vlm| vvz| ztg| yub| shm|