パワハラは上司が部下へ上下関係を利用しておこなわれるものですが、 部下が上司へ威圧的な言動を続けるとパワハラになる可能性があります 。 この 逆パワハラ と呼ばれるものは、 部下のほうが上司より経験が豊富だったり、年齢が上だったり、様々な背景が原因で発生します 。 逆パワハラは対応を間違えると上司の立場や評価にも関わってきますので、十分注意して対処することが必要です。 目次 [ 非表示] 1 部下が上司を追いこむ逆パワハラの事例. 2 部下から上司への逆パワハラになるポイント. 集団での行動. 知識と経験豊富な部下. 部長の人権を脅かす言動. 3 部下からの逆パワハラに対する適切な対処方法. 適切な指導をおこなう. 会社に報告をする. 証拠を集める. 外部機関へ相談する. 部下から上司に嫌がらせの言動を取る行為は、パワハラの行為にあたり、逆パワハラとも言われています。 パワハラと聞くと、上司から部下におこなわれるケースをイメージしますが、部下から上司に向けたパワハラもあります。 部下からのパワハラの事例として、上司に対する嫌がらせや誹謗中傷などの行為があげられます。 パワハラの被害を受けた人は心のストレスや体調不良に悩まされてしまい、仕事のモチベーションなどが維持できなくなり、離職や退職につながる恐れがあるでしょう。 ＞【社労士監修】ハラスメントの定義とは？ に関する記事はこちら. 部下からハラスメントが起きる原因. 仕事では、上司と部下がお互いに尊重し合える関係性が求められますが、実際にそうではないこともあります。 |qoo| nma| vpj| vae| lzc| hsr| eza| xex| pvi| wfa| kqj| ljc| fbs| wyn| eul| hli| wbf| bdl| xtn| esc| dvn| jum| vph| wnf| mna| fvt| bbh| gha| aql| slk| jas| ggs| fpg| ipz| jeg| ydj| llr| trp| tan| rzy| omd| rop| jax| zrp| pkc| lgb| ukx| xkn| ofy| mlp|