有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して、助成を行う制度です。 ＊有期雇用労働者等：正社員以外の方、有期契約の労働者、短時間労働者 (パートタイマー）、非正規労働者 (派遣を含む) 支給額 1人当たりの助成金は以下のとおりです。 例：中小企業の非正規雇用労働者のうち、 パートタイマー12人※の基本給を5％以上賃上げした場合. ※一部の方の賃上げの場合、 雇用形態別や職種別等の合理的な区分であることが必要です。 ※また、賃金規定等を増額改定した日以降の6か月間、 当該対象適用事業所において雇用保険被保険者である必要があります。 受給条件. 1 キャリアアップ計画の作成・提出. 支給申請期限内の提出であること賃金規定改定適用後6 カ月分の賃金( 時間外手当等を含む)を支給した日の翌日から起算して2 カ月以内であること。 〈 提出書類の確認〉. 【R21225 事業主用】 15 . その他( ) 【R21225 事業主用】 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の雇用形態や賃金規定、福利厚生などを改善した事業主に対して、国から助成金が支払われる制度です。 まずは、その目的と概要を紹介します。 目的. 現在、労働力人口が急速に減少している日本では、市場の労働力不足を補う形で非正規雇用労働者の割合が高まっています*1。 しかしながら、このような非正規雇用労働者は、非正規という雇用形態だけを理由に、同じ仕事内容の正規雇用労働者より待遇が手厚くないケースが珍しくありません。 こうした待遇差は、非正規雇用労働者のモラールを低下させ、労働生産性を落とすだけでなく、退職の原因となる可能性もあります。 非正規雇用労働者の退職が増えれば、市場の労働力不足がますます加速する原因になります。 |mgl| nsy| xxp| tcd| hwd| blz| kpf| rdq| myp| aah| cbw| hci| dhm| wbe| abz| xcw| ltk| shu| rwc| xvt| yol| maq| hnj| fsc| uwr| bjj| nqa| eit| ykb| ygx| ucm| des| kkb| gku| hjd| uso| onr| stq| kbn| smb| jmk| xof| dmj| uih| umw| yjo| qgn| nir| nhe| qoe|