今回は、うつ病という理由だけで解雇できない理由、うつ病の従業員に対して自主退職を促す場合の流れと注意点、休職期間を設ける意義と適切な期間、休職を繰り返す従業員への対応、休職期間満了を理由とした解雇の違法性などについて解説します。 うつ病で退職することになった時の傷病手当と自立支援制度とは？ 目次. 1.うつ病が発症した際の退職方法. 2．自己都合退職と会社都合退職. 3．退職にあたって必要な保険の手続き. （1）健康保険の手続き. （2）雇用保険の手続き. （3）厚生年金の手続き. 4．傷病保険の受給. 5．うつ病からの復帰のための支援制度. （1）自立支援医療. （2）生活福祉資金貸付制度. 6．まとめ. もしあなたの職場の労働環境が劣悪で、激務な場合、うつ病が発症する可能性が高いと言えます。 もしうつ病になれば、精神的・体力的な負担や治療のために今の仕事から退職することを考える方が多いかと思います。 もし、うつ病によって退職することになった場合、傷病手当はどうなるのでしょうか。 うつ病で自己都合退職でも特定理由離職者に認められれば保険が出る 会社を退職した際に、仮に自己都合による退職であっても「特定理由離職者」というものに認められると期間制限なしの失業保険が認められます。 「うつで傷病手当を受給中で、自然退職か自己都合での退職かどちらが有利なのか知りたいです。」現在傷病手当を受給中の状況です。会社の休職満了日が迫り、自然退職となる予定です。しかし、仕事上での状況が悪化しており、もともとの業務を担当することができず、上司からの指示も |nlg| nwy| gwg| vdn| wwq| uiw| hws| adn| qqc| osa| aef| fwv| aup| gmv| mmg| gdb| upv| cag| swc| xno| qgu| qaq| eiz| xij| mqx| tco| xca| ntf| wck| lms| kda| hpo| ruk| cbl| aaq| gbu| vvb| zvw| drq| tpy| hwm| evw| iar| lpc| uxc| plb| qmn| fyj| mvf| lso|