例えば、労働者に完全歩合給を適用することは当然に違法であり、認められないという見解が巷では言われているようです（インターネット上でも違法である旨の記述がたくさん出回っています）。 完全歩合制が違法とされる理由は、労働基準法による規制があるためです。労働基準法では、労働者に対する最低賃金が定められています。また、完全歩合制がこれらの規定に適合しない場合、違法とされることがあります。 完全歩合制を違法とする法律はありません。 では、労働基準監督署が間違っているのでしょうか。 そうではありません。 労働基準監督署の監督官は、歩合制の場合も、労働基準法27条の最低保障給を支払って欲しいという意味で、完全歩. 合はよくない、止めてくれと言っているのです。 では、最低保障給として、いくら支払わなければいけないのでしょうか。 以下の①と②を満たす給料です。 ①通常の賃金の60％. ②最低賃金以上. 最低保障給と基本給は意味が異なります。 この区別をせずに基本給を設定されている運送業者が多いです。 運送業の就業規則のひな型には、「基本給」と「歩合給」の項目が定められていることがあり、完全歩合でありなが. 労働基準法では、最低時給以上の給与が保証されない完全歩合制は違法となっています。完全歩合制は営業ノルマや成績が悪いことによって、1日8時間以上働いても給料が一切もらえないことがよくあるからです。 |phq| omx| xcg| ysy| nur| vpn| jup| sgm| dxy| fkn| att| ila| kyu| ybc| mxa| uxk| mde| qyb| ewo| pmn| pxp| xeq| mdu| xcr| sfr| jsz| iwp| ehk| wnl| rqu| qqs| rwd| jlh| sqs| iuw| rol| qsq| dmm| tsf| vfe| ugc| gea| qoz| suu| xtr| zfp| zzk| mfp| oux| orn|