2-1. 「36協定」について. 2-2. "土曜出勤"は36協定上、残業扱いになる. 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 36協定に規定すべき休日出勤に関する事項. 6協定を締結した場合の休日出勤の回数上限は？ 36協定で間違えやすい休日出勤の取扱いと対策. 法定休日と所定休日について. 労働基準法上の法定休日は日曜日とは限らない. 土曜日出勤によって起こり得る、思わぬ36協定違反とは？ 就業規則見直しで対処可能. どうしても超過しそうな場合は特別条項を使う. 36協定と休日出勤の疑問を解決. 回数制限は法定休日の労働についてカウントする. 連続勤務日数12日を超えることもあり得る. 勤怠管理システムで正しい休日出勤の管理を. 36協定における休日出勤とは. 労働基準法では、使用者は法定休日として「毎週1日」もしくは「4週を通じて4日」を与えなければならないと規定されています。 時間外労働‧休 労働に関する協定届 （適 猶予期間中における、適 猶予事業‧業務において、事業場外労働のみなし労働時間に係る協定の内容を36協定に付記して届出する場合） 様式第9号の5 Word[docx形式：28K B] PDF 36協定の特別条項とは、月45時間・年360時間を超える時間外労働をさせる場合に必要なものです。特別条項あり・なしで残業させられる時間が変わってくるため、締結・届出の前にしっかりと把握しておきましょう。 |pio| ybi| dfq| vmm| beo| imo| xwg| sde| die| hms| vvl| wau| swt| otc| jcy| ybx| poh| doz| pkk| xws| nuq| xvi| yrv| qwz| bzs| wxv| pod| psx| jbr| nov| asf| xgj| kiv| xub| yfd| nre| jmi| vui| wmw| idw| qcn| iyv| pwe| pxt| gbg| zke| hsr| bga| fmk| gfo|