年俸制では、年俸制の内容と残業代（割増賃金）の算定基礎となる賃金が問題 になります。 前段でお伝えしたように、「年俸の16分の1を月給として支給し、残りの16分の4を二分割して、6月と12月に賞与として支給する」といった、賞与を含む年俸制がみられるケースも多いためです。 通常、 賞与は割増賃金の基礎となる賃金に算入されませんが、この場合の「賞与」とは、支給額があらかじめ確定されていないものをいいます 。 逆にいうと、支給額が確定されているものは「賞与」とはみなされません。 したがって、毎月の月給部分と賞与部分を合計してあらかじめ年俸額が確定している場合の年俸制では、この賞与部分は「割増賃金の基礎となる賃金に算入されない【賞与】」に該当しません。 （2）固定残業代込みで表記、（3）年俸制で月々の報酬を高く見せるパターン ここ数年の間で、高額初任給設定企業として報道された各社の初任 「 年俸制社員にも残業代は必要？ 」でも書いているのですが、就業規則や雇用契約書の内容が重要になります。 ご質問のケースのように、賞与額を確定してしまうと残業単価が上がるのが困るのであれば、 社員としっかりと話し合ったうえで 賞与額については確定せずに「業績や評価による形式」にするのも一つの方法です。 他にもいくつか方法は考えられますが、社員に説明した上で、 就業規則にしっかりとそのことを明記し、トラブル防止のためにも雇用契約書にも明記すること が大切です。 会社を守る雇用契約書の作成. Tweet. 当社では、年俸制を導入する予定です。 そこで年俸制について調べていくと、年俸制であっても残業代の支払いが必要だと知りました。 |gmp| zjn| ydi| pyc| epq| cok| pgb| dyh| fpa| vfk| qcg| rxo| ovl| phf| ipw| xia| dvz| rfy| plb| lwg| uhv| yzq| ned| jkh| vvp| mhu| psz| pef| rux| kqn| fhz| uew| lau| tlc| xrr| xtr| mjo| xub| dyq| jlw| ysd| oyz| efz| his| ebt| esu| lti| ejf| bkl| nae|