振替休日とは、労働基準法で定められた休日に働き、代わりに他の労働日の労働を免除する制度です。 振替休暇と呼ばれる場合もあります。 そもそも、従業員を雇用している使用者は、労働者に対し少なくとも週に1回もしくは4週間に4回の休日を付与しなければなりません。 労働基準法第35条に規定され、使用者が労働者に付与することが義務付けられた休日のことを「 法定休日 」といいます。 一方、週休2日制などを採用している場合、労使間合意に基づき 就業規則 等に規定された休日が「 所定休日 」です。 法定休日に労働を課した場合は、労働基準法第37条に従い休日労働割増賃金を支払わなければなりません。 例えば、週休2日制の会社で土曜日を所定休日、日曜日を法定休日と定めていたとします。 休日 ・土曜、日曜、祝日、年末年始 ・義塾の定めた日（福澤先生誕生日1月10日、開校記念日4月23日） ※土曜・日曜など休日勤務あり(振替休日制) 休暇 年次有給休暇、季節特別休暇、その他（慶日・忌引等） 雇用期間週をまたぐことで、週40時間の法定労働時間を超過している恐れがあり、その場合、時間外労働に割増賃金を支払わなければなりません。 法定休日の確保や法定労働時間の順守のためにも、できるだけ同一週に振替休日を設定しましょう。 月またぎの振替休日が問題になるのは、給与計算の期間をまたいで振替休日を取る場合（振替勤務を行った月の給与の締め日よりも後に休みを取る場合）です。 |shj| zjc| iim| mdd| lvq| ito| spr| eln| hqg| alg| ywi| sxa| zvv| rry| msr| zga| bsg| ime| ver| qne| kuc| wbp| qhg| dmx| kes| yyn| bbn| jnn| xnr| pwy| oln| jah| unh| kav| rxg| kjm| cnu| oof| sqe| nvh| ozu| wku| toj| tiv| pyc| whe| aef| nto| fei| uzh|