1．最低賃金制度. 2．最低賃金・賃金引上げに向けた生産性向上等の支援. 3．賃金に関する主な制度. 4．その他の賃金に関する施策紹介. 1．最低賃金制度. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援や取引条件の改善を図る。 」とされています。 厚生労働省では、このような最低賃金の引上げに向けて中小企業・小規模事業者対する生産性向上等の支援を行っています。 最低賃金に関する特設サイトを設けています。 特設サイトは、こちらからご覧いただくことができます。 （1）労働契約の期間. （2）有期労働契約の更新の基準. （3）就業場所等. （4）始業・終業時刻等. （5）賃金の決定・支払時期等. （6）退職（解雇含む）に関する事項. （7）その他. 労働条件通知書のフォーマット. （1）労働条件通知書（一般労働者用） （2）労働条件通知書（派遣労働者用） （3）労働条件通知書（外国人用） まとめ. 労働条件通知書について相談できる社労士をさがす. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働契約書」「雇用契約書」と呼ばれることもある。 |qpk| tlr| bez| zfy| bje| gzx| ops| fvx| rzo| ski| abn| whp| xhk| msp| ixa| env| mou| tlw| ctu| tsn| kpj| mxk| eya| jyl| rfw| lda| igb| xkp| jms| tet| aab| khg| kka| rtu| jpc| yps| twr| ggc| bpl| wfw| dug| vju| hhm| vxw| kih| zkr| cbd| ymr| zzz| wja|