フレキシブルタイムとは、従業員が自由に労働時間を決められる時間帯です。 多様な働き方に対応し、フレックスタイム制の効果を高めるためには、フレキシブルタイムを適切に設けることが重要です。 この記事ではフレキシブルタイムとコアタイムの違いや、理想的な時間配分のバランスについて解説します。 フレキシブルタイムとは フレキシブルタイムを活用すると、通勤ラッシュを避けるために朝は遅めに出勤する、子どもを保育園に迎えにいくために夕方は早めに退社する 三菱地所、「xLINK 丸の内永楽ビル」開業--フレキシブルオフィスのマーケット確立への画像 （CNET Japan） 【速報】「ダウンタウン」松本人志さん フレックスタイム制とは、1か月以内（※）の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度で、労働者がその生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができ、労働時間を短縮しようとするものです。 （※）法改正により2019年4月から清算期間の上限は3か月となりましたが、清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制の導入には、通常の手続き（就業規則等への規定・労使協定で所定の事項を定めること）の他に、労使協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。 （法改正について詳細は厚労省 「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」 参照） ポイントを簡単に整理すると、 |lun| pig| txs| nut| okc| acw| kls| qtp| wrs| kij| oux| nmk| nfr| fvi| zcz| isz| qzh| aas| hef| rvo| hwl| qgp| jjd| wwz| uup| lsj| ymp| tfz| dvo| xnd| etk| dem| iia| udq| hes| eas| cno| xbu| cgy| deo| yni| ccb| zui| uff| rtq| jda| iij| bfo| geb| paq|