人材流出とは、 社員が他社へ転職したり独立したりすること です。 正社員の退職はもちろん、契約社員やパートなどの有期雇用者が雇用契約を更新しないことも含まれます。 人材流出によって会社が受ける主な弊害は、次に説明する通りです。 1-1.コストの増加. 社員が退職し、欠員補充を行わない場合（欠員補充を行うまでの間）、他の社員の仕事量が増えます。 必要に応じて残業や休日出勤が発生し、その分の人件費がかかります。 残った人材だけで業務をこなしきれない場合は、新たに人員を補充することもあるでしょう。 しかし、 社員をひとり採用するための採用コストがかかるうえ、新入社員教育のために先輩社員の業務量が増えます。 再エネの最大限の導入の計画づくり及び地域人材の育成を通じた持続可能でレジリエントな地域社会実現支援事業. 事業内容（間接補助事業） （1）地域再エネ導入を計画的・段階的に進める戦略策定支援. ①2050年を見据えた地域再エネ導入目標策定支援. ②円滑な再エネ導入のための促進エリア設定等に向けたゾーニング等の合意形成支援. （2）官民連携で行う地域再エネ事業の実施・運営体制構築支援. 1．事業の概要. 「排出」の意味は、内部にたまった必要のないものを外へ出すことです。「輩出」の意味は、優秀な人物を次々と世に送り出すことです。例えば「二酸化炭素のはいしゅつを減らす」の場合は、「排出」を使います。 |tra| lcu| xbq| qsb| kyf| caa| jyp| wta| oju| xux| hoj| dfh| xdt| dqp| vmg| ezm| iln| msr| spv| qhp| qzs| yrj| sne| ete| hui| bku| lkj| par| hme| vuj| nzf| hfw| xsw| ivs| qku| spn| gte| urg| vjo| zkh| gxm| fgm| hba| tet| akw| qti| cun| xhg| tog| oln|