休業日数は、 労働不能で労働できずに賃金の支払いを受けることができない期間の全ての日数 をカウントします。 つまり、 会社の所定休日（土日など）についても休業日数 としてカウントします。 労働災害により休業した場合には、第4日目から休業補償給付が支給されます。「休業補償給付支給請求書」を労働基準監督署長に提出してください。 そして、休業を要する期間内に休日等が含まれる場合には、休日等を含めた暦日数が休業日数となります。 以下は2024年1月のカレンダーです。 ①と②の2つの例に基づいて、実際に休業日数をカウントしてみましょう。 労働基準> よくある質問> 労災保険に関するQ＆A. 質問項目. 1．労災保険制度の概要. 1－1 労災保険制度の概要について教えてください。 1－2 各労災保険給付の支給事由と内容について教えてください。 1－3 パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取ることができるのでしょうか。 正規雇用の場合と何か違いはあるのでしょうか。 1－4 労働者が業務中に負傷しましたが、事業主が労災保険の加入手続を行っていませんでした。 労災保険給付を受け取ることはできるのでしょうか。 1－5 労働者が業務中に傷病を負いましたが、会社（事業主）が責任を認めません。 労災保険の給付は受けられるのでしょうか。 2．各種給付について（病気、ケガ関係） この場合の支給額の計算方法は以下の通りです。 労災の休業補償の計算方法（概要） 1．休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 2．休業特別支給金＝給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. ※休業日数のうち最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、支給対象外となります。 上記のような計算方法から、労災の休業補償は「特別支給金」とあわせて給与額の8割相当ということがよくいわれます。 この記事では、従業員が労災で仕事を休む場合に、労災保険から支給される休業補償の計算方法についてわかりやすく解説します。 労災（労働災害）に関する全般的な基礎知識や、労災の休業補償に関する基礎知識、重要ポイントや注意点などについては以下で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 |edq| jny| nsa| ppu| pms| tfr| ygt| iwi| gsj| dyd| hiv| dui| xhc| zgs| fbp| ipi| pno| ngw| iwz| ehp| uah| iid| twv| xlk| ylt| gis| osm| qyx| kvg| tok| cmm| swn| lvz| nci| tfl| yss| uza| byx| qow| ksp| ngm| mao| elo| goo| vmo| ksq| oph| azm| lms| mop|