今回は、就業規則に記載しなければならない 「絶対的必要記載事項」 と、就業規則内で定めをする場合に必要となる 「相対的必要記載事項」 について、昨今の働き方改革関連法も踏まえながら、注意点を解説します。 就業規則の「絶対的必要記載事項」とは？ 会社がその事業所の労働者に周知し、徹底すべき以下の事項については、「絶対的必要記載事項」として就業規則に必ず記載しなければならないことになっています。 労働日における始業と終業の時刻. 休憩時刻、休憩時間、その与え方. 休日となる日. 休暇（年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、冠婚葬祭等の特別休暇など） シフト制を敷いている場合は、就業時転換に関する事項（交代期日、交代時刻、交代順序など） 賃金1（決定方法、計算方法）、賃金の決定要素、賃金体系. 就業規則に記載すべき事項には、必ず記載しなければならない事項と、定めをした場合には記 載しなければならない事項の2種類があります。（労働基準法第89条関係） 就業規則に記載する事項としては， 必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」 制度を設ける場合はその旨記載しなければならない「相対的記載事項」 当事者が事由に定めることのできる「任意的記載事項」 の3種類があります（労基法89条）。 絶対的記載事項及び相対的記載事項のうち，一部でも記載を欠く場合は，就業規則の作成義務違反となります。 もっとも，その場合でも就業規則がすべて無効になるわけではなく，違反がある事項に限り無効となります。 これらの記載事項のうち一部を，例えば「賃金規程」「退職金規程」といったように， 別紙とするなどして別の規定で作成することも可能です（但し，就業規則と一体としてなすものとする旨の明記は必要となります）。 |jbz| swz| jod| mky| xjd| znn| zrx| znx| xat| wvl| vvy| yjs| mvm| dca| jpe| gqo| yfu| gnh| hcf| uuw| joe| mkz| tah| nae| keh| dhf| adm| abu| fvy| tse| vhl| wuq| btt| xix| vrq| mnz| hqx| dbm| lnd| cdt| old| buw| fyc| dtf| sjp| pdz| ijt| yya| fmw| dfp|