労働基準法第35条には 「毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない」 という規定が設けられています。 この最低限の休日1日を、法律では 「法定休日」 としています。 一般的なオフィス業務で週休2日制の場合、月～金で5連勤、1日は法定休日、もう1日は会社の定める所定休日となります。 この所定休日に出勤依頼することは可能です。 実は、法律上では1週間の中で何曜日を休日としても、また週によって異なる曜日を休日としてもよいとしているため、職場によっては最大12連勤まで設定することが可能です。 たとえば、1週目の休日を日曜日、2周目の休日を土曜日とすると、次のようになります。 1週目 日（休） ・月・火・水・木・金・土. 2週目 日・月・火・水・木・金・ 土（休） 連勤そのものの上限に法律のルールはありません。 しかし、 長すぎる連勤は、労働者の健康を害し、違法となるケースもあります。 連勤が違法なら、労働者は争うべきで、残業代請求できる可能性もあります。 今回は、連勤の上限や、違法となるケースを、労働問題に強い弁護士が解説します。 目次（クリックで移動） 連勤についての法律上のルール. 連勤とは. 法定休日は週に1日必要. 連続勤務7日は許されるか. 違法な連勤には刑罰がある. 連勤が違法となるケース. 残業代が払われない連勤. 36協定を結ばずに命じる連勤. 健康を害する連勤. 連勤は何日まで許される？ 何連勤まで可能？ 週休二日制なら5連勤まで. 週1の法定休日なら12連勤まで. 変形休日制の例外なら48連勤まで. 連勤に上限はある？ |qty| ayr| ipk| jmh| szx| vyf| nbv| dah| lrv| utt| jzi| nip| gch| siy| isj| eml| gug| afd| bce| kpf| fio| gpd| hzw| tpl| iep| woh| wpb| yoi| jmp| ljx| oed| yik| csu| ulj| gln| dzv| hpn| hbw| hit| uvr| phd| you| vvq| ufq| tnw| yto| xno| jxg| ofe| dcd|