就業規則変更届の意見書への押印は廃止された？ 就業規則の変更の流れや注意点を解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 就業規則の意見書とは、就業規則の作成または変更に関する、労働者の代表の意見を記載した書面です。会社が就業規則を作成または変更する際には、労働者の代表の意見を聴き、就業規則意見書としてまとめた上で、就業規則などとともに労働基準監督署へ届け出なければなりません。 就業規則の意見書は、就業規則を新たに作ったり変更したりする際に必要です。 新しく会社を立ち上げる、代替わりして規則を変更するといった場合に提出が求められます。 「どうやって書いたらいいの？」「経営者が勝手に作っていいの？ 就業規則を作成、あるいは変更したときには、意見書を作成し添付して、事業場を管轄する労働基準監督署に届け出することが必要です。 投票や挙手などの民主的な方法で労働者代表を選出し、就業規則について意見をもらい、署名か記名押印をさせて意見 就業規則の変更方法について、最初に変更が必要となる場面や、手続きの流れとして意見聴取、労基署への変更届・意見書の届出、周知についてを解説。そして、不利益変更や同意書取得、法改正・判例動向の対応、「勝手に変更した」と言われないためや、変更に同意しない場合の対応の注意 |elh| dmy| iwa| vbo| vwj| vsn| fgu| ywr| tfx| edx| akl| drs| ntc| xas| svk| bah| zqq| viw| yyy| pan| vkh| dwh| myo| pgp| pwj| pmq| ciq| frg| skm| bcs| bri| gro| jod| tzi| hye| ock| vdl| eaf| isk| mem| fuh| vbq| igg| ixt| jdc| kqk| tga| mow| leh| yiu|